Vårt delingshjørne
20. desember 2024
Innholdet i denne artikkelserien var først et tema i "Morgenkaffe med Alv".
Vi har alle vært der: i møter, workshops eller andre samlinger hvor noen deltar aktivt, mens andre forblir tause eller distanserte. Kanskje sitter noen med armene i kors, nikker høflig uten å engasjere seg, eller unngår å si noe fordi de føler seg usikre. Det er lett å overse dette, men sannheten er at møter hvor ikke alle bidrar, sjelden når sitt fulle potensiale.
Så hvordan kan vi som ledere, fasilitatorer eller deltakere skape et miljø hvor alle føler seg sett, hørt og inkludert? Hemmeligheten ligger i hvordan vi strukturerer og leder samhandlingen. Ved å etablere klare rammer, skape trygghet og engasjere deltakere gjennom hele prosessen, kan vi forvandle et møte fra en passiv samling til en arena for ekte samarbeid.
Denne artikkelen er første del i serien «Alle med», der vi deler konkrete teknikker og tilnærminger som hjelper deg med å få alle med – fra start til slutt. Serien er bygget rundt en enkel, men kraftfull struktur som dekker de fire fasene i et møte eller en workshop.
→ Gjennomføre – Fasiliter produktivt arbeid og idéutvikling.
→ Beslutte – Sikre fremdrift med inkluderende beslutningsprosesser.
→ Avslutte – Skap helhet og læring gjennom refleksjon og tilbakemeldinger
Vi mener alle delene er viktige for å skape effektive møter. I denne artikkelen vil vi dele noen konkrete teknikker innenfor hvert område.
Uansett om du leder et lite teammøte, en kreativ workshop eller et strategisk forum, vil denne strukturen hjelpe deg med å engasjere deltakerne og skape bedre resultater.
I denne artikkelen introduserer vi det overordnede rammeverket, mens de følgende artiklene går i dybden på hver fase. La oss starte reisen mot mer effektive og inkluderende møter – hvor alle ikke bare deltar, men faktisk er med!
Start med å lese "→ Start møtet riktig - få mer engasjement" for å lære hvordan du setter rammene og legger grunnlaget for engasjement allerede fra første øyeblikk.
