Jobbe i alv.
Vi bygger Norges mest attraktive konsulentselskap. Alt vi gjør i Alv bygger opp under visjonen vår. Vi ønsker å være et sted du har muligheten til å utvikle deg raskere enn du har andre steder.
Engasjement og utvikling står i sentrum av kulturen vår, derfor har du i Alv en unik mulighet til medbestemmelse og påvirkning på områder som interesserer deg.
Å være konsulent betyr mer enn bare timeføring. Bli bedre kjent med oss under.
Åpne stillinger.
Åpne stillinger.
Vi utvikler oss raskere sammen
VI MENER DEN BESTE LÆRINGEN ER DEN VI FÅR AV HVERANDRE.
Nettopp derfor gjør vi som vi gjør i Alv. Vi har ikke goder bare for å friste deg med alt det kule som skjer hos oss, det skjer mye kult andre steder også.
Vi gjør ting på vår måte, fordi vi mener det gir verdi for deg som konsulent, oss som selskap og kundene våre.
Vi er ikke bare en gjeng individualister, vi er lagspillere. Vi fungerer best sammen, og det er på den måten vi skaper engasjement i prosjektene vi jobber i.
Derfor skal alt det vi gjør i Alv bygge oppunder å skape engasjement - både internt, men også ute hos våre kunder.
Les mer om hvordan vi er rigget i Alv:
Fastlønn med overskuddsdeling
Fritt utstyrsbudsjett
Ta del i utviklingen av selskapet
Faglig og sosialt påfyll også i arbeidstid
Show, don’t tell. Velkommen til videoserien vår!
Det er vanskelig å fortelle den virkelige kjernen av hva som gjør Alv annerledes. På papiret er vi ganske like som alle andre. Det skjønte vi fort, og det er bakgrunnen for hvorfor vi lagde videoserien vår. Under har vi plukket ut noen gode episoder for å komme i gang!
Alv Forklart - Slik jobber vi
Rekruttering, oppdrag og kompetanseutvikling er viktige elementer for en konsulent og et konsulentselskap. Derfor har vi laget noen korte videoer som forklarer litt mer om hvordan vi ser på det her i Alv.
Hva beskriver Alv?
Utvikler medarbeidere raskere
Det krever mye å henge med i utviklingen innen IT og systemutvikling. I Alv er vi er det meste av det vi gjør rettet mot nettopp dette. Dette fungerer ekstremt bra for medarbeidere som ønsker å utvikle seg, og tilsvarende dårlig for de som er fornøyd med å kun kapitalisere på kunnskapen de tidligere har tilegnet seg.
