Vi bygger Norges mest attraktive konsulentselskap. For å lykkes med dette, trenger vi flere medarbeidere. Vi trenger all kompetanse relatert til systemutvikling.
Det vil si blant annet systemutviklere, testledere, teknisk testere, funksjonelle arkitekter og prosjektledere. Hvis du tror du kan være rett for Alv, håper vi du sender oss en CV og søknad.
Dette er visjonen til Alv. Vi ønsker å bygge et attraktivt selskap både for medarbeidere og for kunder. Måten vi skal gjøre dette på er å være et sted hvor vi utvikler medarbeidere raskere. Vi ønsker også skape svært effektive team ute hos kundene våre.
Dette er visjonen til Alv. Vi ønsker å bygge et attraktivt selskap både for medarbeidere og for kunder. Måten vi skal gjøre dette på er å være et sted hvor vi utvikler medarbeidere raskere. Vi ønsker også skape svært effektive team ute hos kundene våre.
Det krever mye å henge med i utviklingen innen IT og systemutvikling. I Alv er vi er det meste av det vi gjør rettet mot nettopp dette. Dette fungerer ekstremt bra for medarbeidere som ønsker å utvikle seg, og tilsvarende dårlig for de som er fornøyd med å kun kapitalisere på kunnskapen de tidligere har tilegnet seg.
Det krever mye å henge med i utviklingen innen IT og systemutvikling. I Alv er vi er det meste av det vi gjør rettet mot nettopp dette. Dette fungerer ekstremt bra for medarbeidere som ønsker å utvikle seg, og tilsvarende dårlig for de som er fornøyd med å kun kapitalisere på kunnskapen de tidligere har tilegnet seg.
På samme måte som en personlig trener (PT) øker innsatsen til en som trener, ønsker Alv å utfordre sine medarbeidere i å utvikle seg raskere. En av de viktigste faktorene da er imidlertid tett oppfølging. Alv følger opp både medarbeidere og kunder proaktivt.
På samme måte som en personlig trener (PT) øker innsatsen til en som trener, ønsker Alv å utfordre sine medarbeidere i å utvikle seg raskere. En av de viktigste faktorene da er imidlertid tett oppfølging. Alv følger opp både medarbeidere og kunder proaktivt.
Å være konsulent innen systemutvikling krever mye. Derfor er vi i Alv opptatte av å ha det morsomt på veien. Dette gjelder både i oppdrag hos kunder og internt, enten det er sosiale tilstelninger eller innen fag- og kompetanseutvikling.
Å være konsulent innen systemutvikling krever mye. Derfor er vi i Alv opptatte av å ha det morsomt på veien. Dette gjelder både i oppdrag hos kunder og internt, enten det er sosiale tilstelninger eller innen fag- og kompetanseutvikling.
I Alv gjør vi det mange andre selskaper snakker om. Vi har allerede utviklet vårt eget timeføringssystem og opprettet vårt første datterselskap, Alv B. Alv B driver med Biotech av alle ting. Hvorfor det lurer du kanskje? Fordi to personer i Alv hadde en ide som de brant for, selvfølgelig.
I Alv gjør vi det mange andre selskaper snakker om. Vi har allerede utviklet vårt eget timeføringssystem og opprettet vårt første datterselskap, Alv B. Alv B driver med Biotech av alle ting. Hvorfor det lurer du kanskje? Fordi to personer i Alv hadde en ide som de brant for, selvfølgelig.
Alv har ingen eksterne investorer og alle som begynner i selskapet gis mulighet til å kjøpe seg inn når de begynner. Dette betyr både at man gis muligheten til å bli med på veksten og dermed verdiutviklingen i Alv, og at alt verdiskaping i selskapet, også blir blant de ansatte. Ingenting forsvinner til utenforstående.
Alv har ingen eksterne investorer og alle som begynner i selskapet gis mulighet til å kjøpe seg inn når de begynner. Dette betyr både at man gis muligheten til å bli med på veksten og dermed verdiutviklingen i Alv, og at alt verdiskaping i selskapet, også blir blant de ansatte. Ingenting forsvinner til utenforstående.
Dette er visjonen til Alv. Vi ønsker å bygge et attraktivt selskap både for medarbeidere og for kunder. Måten vi skal gjøre dette på er å være et sted hvor vi utvikler medarbeidere raskere. Vi ønsker også skape svært effektive team ute hos kundene våre.
Dette er visjonen til Alv. Vi ønsker å bygge et attraktivt selskap både for medarbeidere og for kunder. Måten vi skal gjøre dette på er å være et sted hvor vi utvikler medarbeidere raskere. Vi ønsker også skape svært effektive team ute hos kundene våre.
Det krever mye å henge med i utviklingen innen IT og systemutvikling. I Alv er vi er det meste av det vi gjør rettet mot nettopp dette. Dette fungerer ekstremt bra for medarbeidere som ønsker å utvikle seg, og tilsvarende dårlig for de som er fornøyd med å kun kapitalisere på kunnskapen de tidligere har tilegnet seg.
Det krever mye å henge med i utviklingen innen IT og systemutvikling. I Alv er vi er det meste av det vi gjør rettet mot nettopp dette. Dette fungerer ekstremt bra for medarbeidere som ønsker å utvikle seg, og tilsvarende dårlig for de som er fornøyd med å kun kapitalisere på kunnskapen de tidligere har tilegnet seg.
På samme måte som en personlig trener (PT) øker innsatsen til en som trener, ønsker Alv å utfordre sine medarbeidere i å utvikle seg raskere. En av de viktigste faktorene da er imidlertid tett oppfølging. Alv følger opp både medarbeidere og kunder proaktivt.
På samme måte som en personlig trener (PT) øker innsatsen til en som trener, ønsker Alv å utfordre sine medarbeidere i å utvikle seg raskere. En av de viktigste faktorene da er imidlertid tett oppfølging. Alv følger opp både medarbeidere og kunder proaktivt.
Å være konsulent innen systemutvikling krever mye. Derfor er vi i Alv opptatte av å ha det morsomt på veien. Dette gjelder både i oppdrag hos kunder og internt, enten det er sosiale tilstelninger eller innen fag- og kompetanseutvikling.
Å være konsulent innen systemutvikling krever mye. Derfor er vi i Alv opptatte av å ha det morsomt på veien. Dette gjelder både i oppdrag hos kunder og internt, enten det er sosiale tilstelninger eller innen fag- og kompetanseutvikling.
I Alv gjør vi det mange andre selskaper snakker om. Vi har allerede utviklet vårt eget timeføringssystem og opprettet vårt første datterselskap, Alv B. Alv B driver med Biotech av alle ting. Hvorfor det lurer du kanskje? Fordi to personer i Alv hadde en ide som de brant for, selvfølgelig.
I Alv gjør vi det mange andre selskaper snakker om. Vi har allerede utviklet vårt eget timeføringssystem og opprettet vårt første datterselskap, Alv B. Alv B driver med Biotech av alle ting. Hvorfor det lurer du kanskje? Fordi to personer i Alv hadde en ide som de brant for, selvfølgelig.
Alv har ingen eksterne investorer og alle som begynner i selskapet gis mulighet til å kjøpe seg inn når de begynner. Dette betyr både at man gis muligheten til å bli med på veksten og dermed verdiutviklingen i Alv, og at alt verdiskaping i selskapet, også blir blant de ansatte. Ingenting forsvinner til utenforstående.
Alv har ingen eksterne investorer og alle som begynner i selskapet gis mulighet til å kjøpe seg inn når de begynner. Dette betyr både at man gis muligheten til å bli med på veksten og dermed verdiutviklingen i Alv, og at alt verdiskaping i selskapet, også blir blant de ansatte. Ingenting forsvinner til utenforstående.
Dette er visjonen til Alv. Vi ønsker å bygge et attraktivt selskap både for medarbeidere og for kunder. Måten vi skal gjøre dette på er å være et sted hvor vi utvikler medarbeidere raskere. Vi ønsker også skape svært effektive team ute hos kundene våre.
Dette er visjonen til Alv. Vi ønsker å bygge et attraktivt selskap både for medarbeidere og for kunder. Måten vi skal gjøre dette på er å være et sted hvor vi utvikler medarbeidere raskere. Vi ønsker også skape svært effektive team ute hos kundene våre.